10/19/18

Motivation Kya Hota Hai ? प्रेरणा क्या होता है-अब कोई नहीं Rok सक्ता Hindi Me..

Motivation Kya Hota Hai:

Motivation यह है कि एक व्यक्ति किसी विशेष तरीके से कार्य करता है या व्यवहार करता है। यह लोगों की इच्छा और कुछ करने की इच्छा भी चलाता है। जब Motivation होती है, उत्साह होता है। Motivation एक आंतरिक घटना है, यानी, यह हमारे भीतर है। यह हमें कुछ तरीकों से व्यवहार करने और कार्य करने के लिए Motivated करता है।

Motivation Kya Hota Hai
Motivation

'Motivation' शब्द किसी प्रस्ताव का समर्थन करते समय हमारे द्वारा उपयोग किए जाने वाले तर्कों या तथ्यों का एक सेट भी संदर्भित कर सकता है। निम्नलिखित वाक्य को देखें: "हम निम्नलिखित प्रस्ताव और विचार के लिए Motivation जमा करते हैं।"

व्यापार और प्रबंधन की दुनिया में, Motivation का एक विशिष्ट अर्थ है। यह उन सभी कारकों के बारे में है जो व्यक्तियों को लगातार अपनी नौकरियों में प्रतिबद्ध और रुचि रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

Motivational कारक लोगों को लक्ष्य या उद्देश्य तक पहुंचने में खुद को धक्का देते हैं।

कुछ लोगों को Motivate करना आसान होता है अगर कोई उन्हें वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करता है। वित्तीय प्रोत्साहनों में मौद्रिक rewards, bonuses, commissions, or tax deductions. शामिल हैं।

बीबीसी एक व्यापार संदर्भ में Motivation के संबंध में निम्नलिखित कहते हैं:

"Motivation उन तरीकों के बारे में है जो एक व्यवसाय कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। प्रेरित कर्मचारियों को व्यवसाय की सफलता और बेहतर काम करने के बारे में परवाह है। "

Motivation vs. happiness:


 प्रेरणा क्या होता है-
Motivation


Motivation के साथ एक 'खुश' कर्मचारी जरूरी नहीं है। हालांकि वे समान हैं, दोनों शब्दों का एक ही अर्थ नहीं है। एक कर्मचारी बहुत खुश हो सकता है लेकिन बहुत कम काम करता है।

Motivated श्रमिक प्रदर्शन करना चाहते हैं, भले ही वे दुखी हों। जब प्रेरणा हमें लक्ष्य तक पहुंचने के लिए प्रेरित करती है, और हम इसे प्राप्त करते हैं, तो हम आम तौर पर खुश होते हैं।

हालांकि, यह खुशी केवल उपलब्धि की भावना रखने का एक परिणाम है। जब हमने जो किया है, वह हमें प्रसन्न करता है, हम आम तौर पर खुश होते हैं।

एक्सेल के लिए पर्याप्त रूप से Motivated एक कार्यबल अधिक उत्पादक होगा। उनकी प्रतिबद्धता की भावना भी मजबूत होगी। मजदूर खुद को और अधिक निवेश करेंगे जो वे कर रहे हैं।

Motivation vs encouragement:


हालांकि Motivation और Encouragement समान दिखाई दे सकता है, वास्तव में, उनके अर्थ वास्तव में अलग हैं।

अगर मैं चाहता हूं कि आप 'जो चाहते हैं उसे चाहते हैं,' तो सबसे अच्छा तरीका आपको बहुत पैसा देना है। इसलिए, पैसा आपका प्रोत्साहन है।

जैसे ही मैं आपको भुगतान करना बंद कर देता हूं, आप 'जो चाहते हैं उसे चाहते हैं' को रोकना। आप केवल वांछित चाहते थे जब मैं प्रोत्साहन चाहता था, यानी पैसा था।

दूसरी ओर Motivation, आपके भीतर एक बल है। यह एक बल है जिसके लिए आप स्वयं को प्रतिबद्ध करते हैं।

जो लोग प्रेरित होते हैं वे अपने लिए कुछ करने के लिए अधिक आम तौर पर उत्साहित होते हैं।
शायद क्योंकि उन्हें लगता है कि यह महत्वपूर्ण है और उनका कार्य महत्वपूर्ण है। इसलिए, वे जो कर रहे हैं उसमें वे गर्व महसूस करते हैं।

यदि आप चाहते हैं कि लोगों की एक टीम आपके लिए कड़ी मेहनत करे और अच्छी तरह से काम करे, तो बहुत सारे पैसे लटकना संभव है। दूसरे शब्दों में, आप वित्तीय प्रोत्साहनों का उपयोग कर सकते हैं और अपना उद्देश्य इस तरह से प्राप्त कर सकते हैं।

श्रमिक अधिक प्रभावी होते हैं अगर वे इस बात पर ध्यान देते हैं कि वे क्या करते हैं क्योंकि वे इसमें विश्वास करते हैं। दूसरे शब्दों में, क्योंकि वे प्रेरित हैं।

Money is only part of this Motivation:


इसका मतलब यह नहीं है कि पैसा एक प्रेरक नहीं है। वास्तव में, यह अक्सर होता है।




हालांकि, अगर आप कर्मचारियों को अधिक स्वायत्तता देते हैं, तो उनकी Motivation नाटकीय रूप से बढ़ेगी। यदि आप उन्हें कार्य प्रक्रिया में अपने विचार लाने की अनुमति देते हैं तो यह भी बढ़ेगा।



सीधे शब्दों में कहें; प्रोत्साहन पूरी तरह से बाहर से कुछ के वादे पर निर्भर करता है, यानी, कुछ बाहरी। दूसरी ओर Motivation व्यक्ति के अंदर है, यानी, यह आंतरिक है।



यदि आपके कर्मचारियों को उनके काम में कोई गर्व नहीं है, तो प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने की उनकी क्षमता केवल अस्थायी है। वे ऐसी स्थिति की तलाश करेंगे जहां वे अपने काम से गर्व प्राप्त कर सकें। दूसरे शब्दों में, वे ऐसे स्थान पर रोजगार की तलाश करेंगे जहां उनके काम से उन्हें अच्छा लगेगा।

Motivation vs. inspiration:



हम में से कई नियमित रूप से शब्दों को 'प्रेरित' और 'प्रेरित' शब्दों का उपयोग करते हैं। जबकि दोनों शब्द समान दिखाई दे सकते हैं, एक अंतर है।



Motivation लोगों की मानसिकता में बनाता है। यह उनकी इंद्रियों को इकट्ठा करता है और कुछ बनाने के लिए, कुछ हासिल करने के लिए आलस्य और निष्क्रियता से उन्हें खींचता है। यह लोगों को उनके कार्य के बारे में अच्छा महसूस करता है।



जब हम प्रेरित होते हैं, हम कड़ी मेहनत और बेहतर काम करते हैं और बाद में अधिक सफल होते हैं। प्रेरणा वाले लोगों के पास आत्म-मूल्य की अच्छी भावना है।

एक Motivated मन अत्यधिक ऊर्जावान होता है - इसे किसी भी दिशा में लिया जा सकता है। यह दिशा आपको लेती है वह आपकी Motivation है।

Inspiration – the light-bulb:


Motivation उस छोटी रोशनी बल्ब की तरह है जिसे हम कार्टून में सोचा बादलों में देखते हैं - एक ऐसा विचार जो आपके दिमाग को रचनात्मक मानता है। यह आपको वह मार्ग दिखाता है जिसका आपको अनुसरण करना चाहिए।
Light



अगर Motivation बीज है, प्रेरणा पानी है। हम कई बीज बो सकते हैं, लेकिन वे केवल पानी के साथ बढ़ेगा। प्रेरणा बिना प्रेरणा के कहीं भी नहीं मिलती है।



हमें चीजों को पूरा करने के लिए प्रेरणा की आवश्यकता है। आम तौर पर, प्रेरणा के क्षेत्र में, बहुत से 'मापने' होते हैं - चेकलिस्ट, लक्ष्य पद, लक्ष्य इत्यादि। दूसरी तरफ प्रेरणा चुंबकीय है। प्रेरणा के तर्क को समझना पड़ता है, यानी, आपको बस इसे करना होगा!




Managers and motivation:



कर्मचारियों को एक अच्छा काम करने के लिए प्रेरित करने की ज़िम्मेदारी उनके प्रबंधकों के साथ है। वे अपने श्रमिकों को उत्पादक और प्रभावी होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।



कर्मचारी कैसे प्रेरित होते हैं, उनकी उम्र, सामाजिक आर्थिक और अकादमिक स्तर, राष्ट्रीय संस्कृति और अन्यत्र काम की उपलब्धता सहित कई कारकों पर निर्भर करता है।

Example of national culture:




जापान में, जब कर्मचारी बीमार पड़ते हैं, तो उनके तत्काल प्रबंधक शायद काम के बाद घर पर जाएंगे। यह प्रोत्साहन का एक रूप है, यानी, मालिक अपने कर्मचारियों के बारे में परवाह करता है।



अगर यह संयुक्त राज्य अमेरिका, ब्रिटेन या अन्य पश्चिमी देशों में हुआ, तो कर्मचारी शायद सोचेंगे कि प्रबंधक संदिग्ध था। कार्यकर्ता आश्चर्यचकित कर सकता है कि मालिक केवल यह निर्धारित करने के लिए आया था कि वह वास्तव में बीमार था या नहीं।



यदि आप एक प्रबंधक हैं और उत्पादकता को प्रोत्साहित करना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना चाहिए कि आपके कर्मचारी:



  • अपने काम में गर्व महसूस करें, महसूस करें कि वे जो करते हैं वह महत्वपूर्ण है और इसका अर्थ है,
  • मान लें कि आप उन्हें अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करेंगे, और
  • महसूस करें कि आप उनका काफी इलाज कर रहे हैं।


Motivation theory:



Clark L. Hull  (1884-1952), एक American मनोवैज्ञानिक द्वारा विकसित प्रेरणा की ये सिद्धांत हैं। हल ने प्रस्तावित किया कि व्यक्तियों के व्यवहार शारीरिक कमियों को पूरा करने की अपनी इच्छा के बाहरी प्रदर्शन हैं।



उनका मानना ​​था कि लोगों को जरूरतों को कम करने और निरंतर शारीरिक स्थिति बनाए रखने के लिए एक निश्चित तरीके से कार्य करने की प्रेरणा है। उदाहरण के लिए, हम भोजन की हमारी आवश्यकता को कम करने के लिए पोषण का उपभोग करते हैं, या हम प्यास महसूस करने से बचने के लिए पानी पीते हैं।



Lने कहा कि एक 'ड्राइव' तनाव या उत्तेजना की स्थिति है जो हमारे शारीरिक या जैविक आवश्यकताओं से ट्रिगर होती है। इन जरूरतों में Thirst, hunger sex,, गर्मी की आवश्यकता आदि शामिल हैं। उनके सिद्धांत में, उन्होंने कहा कि ड्राइव हमारी प्रेरणा को जन्म देती हैं।



ड्राइव कमी सिद्धांतों के लिए केंद्रीय होमियोस्टेसिस है - संतुलन की स्थिति में हमारे शरीर के भीतर स्थितियों को बनाए रखना (निरंतर आंतरिक वातावरण का रखरखाव)।



हुल के सिद्धांत प्रेरणा के कई पहलुओं को समझाने में नाकाम रहे, जैसे चरम भूख का अनुभव करने के बावजूद कुछ लोग विरोध में लंबे समय तक उपवास करते हैं, या क्यों लोग अब भूख नहीं होने के बाद भी खाना जारी रखते हैं।


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Tho bhai app ko meri ye Motivation Kya Hota Hai ye walla article kaise laga jaroor comment me bata dena wese mujse bhi thodi Motivation mil sakta hai Thank you bye bye.





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